Równość w środowisku pracy – Michał o gali EPBN

W Dzień Europy, 9 maja 2025 roku, Centrum Nauki Kopernik w Warszawie stało się tłem dla inauguracyjnej Gali Wyróżnień EPBN – WISE Role Models, wydarzenia poświęconego uhonorowaniu europejskich wzorców równości w miejscu pracy dla osób LGBTQIA+. Reprezentował na Michał Małecki, podkreślając zaangażowanie całej grupy IB w inkluzywność, różnorodność i równouprawnienie.

„Najbardziej fascynuje mnie to, jak drobne, przemyślane działania potrafią odmienić każdy aspekt naszej pracy, tworząc środowisko, w którym każda osoba –  w tym osoby ze społeczności LGBTQIA+ – czuje się bezpieczne, szanowane i zmotywowane. Wysłuchanie przedstawicieli zarówno biznesu, rządu, jak i organizacji pozarządowych, które dzielą się swoim zaangażowaniem w różnorodność, było niezwykle inspirujące. W IB od samego początku wplatamy inkluzywność i równość w naszą codzienność, dbając, by każdy mógł skupić się na swoim rozwoju. Z własnego doświadczenia wiem, jak ogromny to ma wpływ zarówno na pracę, jak również życie osobiste. Spotkania takie jak to są kluczowe i budujące – promując równość, nie tylko tworzymy bezpieczne miejsca pracy, ale też napędzamy szerszą zmianę społeczną, bo prawdziwa zmiana zaczyna się teraz, a nasz wspólny wpływ jest nieoceniony.”   Michał Małecki, Fundacja IB Polska

Gala, doskonale zorganizowana i w pełni dostępna, rozpoczęła się rejestracją oraz powitaniem przez European Pride Business Network. Podczas części oficjalnej głos zabrała Katarzyna Kotula, Ministra ds. Równości w Polsce. Ministra podkreśliła, jak kluczowe dla jej resortu są działania na rzecz równości – zarówno w codziennej pracy, jak i w strategicznych planach. Jej wystąpienie wprowadziło uczestników w atmosferę inspirujących dyskusji i poruszających świadectw.

Następnie przemawiał Matthias Weber, przewodniczący European Pride Business Network, który przedstawił historię powstania EPBN oraz najważniejsze osiągnięcia i dalsze plany działania. Pan Christophe Margaine, kierownik projektu EPBN-WISE, omówił wyzwania, z jakimi mierzy się organizacja, oraz ich realny wpływ na zwiększenie widoczności i równości osób LGBTQIA+. Obie prezentacje okazały się niezwykle inspirujące i budujące, pokazując, ile dobrego już udało się osiągnąć dla całej społeczności.

Pierwszy panel dyskusyjny, „Znaczenie wzorców i działań włączających osoby LGBTQIA+ w miejscu pracy”, przybliżył doświadczenia firm, które skutecznie włączyły równość osób LGBTQIA+ do swojej kultury organizacyjnej. Uczestniczyli w nim: Katarzyna Wiśniewska, dyrektor CSR na Europę i Bliski Wschód w Sephora; Liudmila Climoc, prezes Orange Polska; Luca Condosta, szef ds. społecznego postępu i budowania zdolności zrównoważonego rozwoju oraz kierownik globalnego programu LGBTQIA+ w ABB; oraz Tessa Peetoom, dyrektor ds. różnorodności, równości, integracji i kultury w Ayvens/Société Générale. Każdy z prelegentów przedstawił polityki równościowe swojej firmy oraz dobre praktyki, które w nich stosują – inicjatywy te mają ogromny, pozytywny wpływ również na wskaźniki biznesowe i bezpośrednio przekładają się na efekty każdego z biznesu.

Następnie głos zabrali przedstawiciele firm-sponsorów EPBN – WISE, a po nich reprezentanci Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego, omawiający bieżące wysiłki Unii Europejskiej na rzecz zwalczania dyskryminacji i tworzenia inkluzywnych polityk we wszystkich państwach członkowskich. Wystąpili Justin Nelson, prezes i współzałożyciel National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) w USA, dzieląc się swoimi wieloletnimi doświadczeniami w wspieraniu osób LGBTQIA+ za oceanem, oraz Krzysztof Śmiszek, Poseł do Parlamentu Europejskiego.

Drugi panel, „Historie europejskich wzorców”, zgromadził aktywistów i liderów biznesu, którzy opowiadali o przełomowych inicjatywach – od programów mentoringowych po sieci wsparcia – mających na celu wzmocnienie pozycji pracowników LGBTQIA+. To właśnie osobiste historie osób LGBTQIA+ okazały się najbardziej poruszające, pokazując, jak kluczową rolę odgrywa środowisko pracy w ich życiu. Ogromne podziękowania kierujemy do: Tanji Bauer-Glück z Beauer Business Beratung Mainz; Tamary Schneidl, szefowej globalnego działu jakości w Sandoz; Frederica Xerriego, wiceprezesa wykonawczego Legrand Europe – to ich prywatne doświadczenia dały uczestnikom najlepszy wgląd w to, jak ważne jest budowanie inkluzywnego, przyjaznego otoczenia.

Po krótkich wystąpieniach kolejnych sponsorów EPBN przyszedł czas na Ceremonię Wręczenia Nagród, wyróżniającą osoby i organizacje, które w minionym roku dokonały największego przełomu w obszarze równości w miejscu pracy. Uroczystość zakończyły krótkie słowa podsumowania, podkreślające rolę biznesu, rządu i organizacji pozarządowych we wspólnym napędzaniu zmian.

Wyjątkowość tego wydarzenia podkreślało zróżnicowanie publiczności: wysokiej rangi przedstawiciele firm, politycy, liderzy organizacji pozarządowych i działacze społeczni spotkali się, by wymieniać się wiedzą i doświadczeniami. Dzięki temu mogliśmy przyjrzeć się wyzwaniom prawnym osób LGBTQIA+ i porównać strategie budowania inkluzywnych miejsc pracy z różnych perspektyw. Dzięki synergii, dialogowi i wymianie doświadczeń ten projekt ma ogromne znaczenie w kształtowaniu polityk równościowych.

Po oficjalnej części uczestnicy wzięli udział w koktajlu, networkingu oraz wspólnej sesji zdjęciowej, podczas której rozmawiano o pomysłach na współpracę, najlepszych praktykach rekrutacyjnych i – co najważniejsze – świętowano sukcesy środowiska LGBTQIA+ osiągnięte w ostatnich latach.

Gala EPBN – WISE Role Models pokazała, że równość i różnorodność to nie luksus, lecz fundament innowacyjności, zaangażowania i postępu społecznego w każdej organizacji.